Оценка персонала: в штат или на аутсорсинг

Компания WeFind ценит свою репутацию, поэтому тщательно подбирает персонал. Каждый человек должен пройти собеседование, получить оценку квалификации, доказать практический опыт работы. После согласования кандидатуры обеспечивается трансфер до места, где будет трудоустроен специалист. Если кандидат по какой-то причине не подошел, либо в процессе работы не смог доказать свою эффективность, Wefind в кратчайшие сроки заменит его другим сотрудником, либо проведет переподготовку и обучение, в зависимости от причины отказа.

В штат или на аутсорсинг

Работодателю не всегда легко понять взять специалиста в штат или прибегнуть к услугам аутсорсинговой компании. Связано это обычно с новизной в работе – например, на начальных этапах проекта бывает сложно оценить рентабельность и риски, а соответственно давать гарантию долгосрочных отношений сотруднику — опасно. В данном случае, лучше остановиться на выборе надежной аутсорсинговой компании.

Так же колебания могут возникнуть, если компания ни разу не обращалась к услугам аутсорсинга и еще не изучила эту тему. Специалисты компании WeFind рассказали, когда следует отдавать преимущество тому или другому варианту.

 

Когда лучше нанимать специалистов в штат:

  • требуются специалисты в профильный отдел компании;
  • специалисты требуются в непрофильный отдел, однако у организации есть финансовые и управленческие ресурсы для открытия нового участка, и, главное, есть уверенность в том, что отдел будет иметь высокую загрузку на протяжение всего года.

 

Когда нужна помощь аутсорсинговой компании:

  • когда персонал  требуется на временную работу;
  • когда есть потребность в узкоспециализированных работах, не имеющих отношения к  операционным бизнес-процессам;
  • когда есть реальная  нехватка в кадрах, а возможности привлечь сотрудников из других регионов нет.

 

Если нужно качественное выполнение работы с гарантией результата – в компании Wefind есть своя управленческая система, не только предусматривающая повышение мотивации сотрудников, но и реально увеличивающая их работоспособность. Для молодых специалистов есть обучение, благодаря которому возрастают профессионализм и экспертность наемных работников. Все отношения официальны, как для соискателей, так и для компаний-заказчиков.  Первым делом заключается договор, в котором прописываются обязательства сторон и сроки выполнения работ. При этом, независимо от сложности, проектная деятельность будет осуществляться на высочайшем уровне. WeFind – мы подбираем лучших!

Другие блоги